El entrevistador
· El entrevistador debe tener disposición y/o
paciencia para así llevar a cabo con éxito una entrevista. Debe tener seguridad
al momento de empezar a emplear las preguntas.
· Es conveniente que el entrevistador hable en voz
regulable ya que puede ayudar a mejorar de alguna u otra manera el resultado de
la entrevista.
·
Las preguntas debe hacerlas de manera natural para
que el entrevistado responda con sinceridad y se sienta a gusto
entrevistándose.
·
Las preguntas deben ser precisas y deben ser
sencillas (cortas), deben ser exactas a lo que se quiere preguntar, y adecuadas
al nivel educativo del
entrevistado, y la entrevista debe ser en el menor tiempo posible, o depende de
la disponibilidad de tiempo de ambas partes.
· El entrevistador debe estar seguro de lo que desea
preguntar, si es necesario anotar las preguntas antes de comenzar la
entrevista.
· El entrevistador debe estar preparado para realizar
preguntas improvisadas a partir de las respuestas debe de procurarse que las
preguntas sean de acuerdo al tema.
El
entrevistado
Uno
de los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado
esté de acuerdo. Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés en ser
entrevistado. Las cinco razones principales que puede tener son las siguientes:
· Por publicidad: Sobre todo los políticos y
entre ellos los famosos,
que dependen de la publicidad para influir en la opinión
pública o para continuar en la brecha.
Consideran las entrevistas como publicidad gratuita.
· Por dinero:
Aunque según muchos códigos deontológicos los periodistas no deberían pagar a
los entrevistados es una práctica frecuente en medios sensacionalistas o
amarillistas. Algunos famosos llegan a tener grandes ingresos por ello.
· Para ayudar al periodista: Algunos sujetos se dejan
entrevistar simplemente para ayudar al periodista en el desempeño de su trabajo.
· Por gratitud: El entrevistador logra que el
entrevistado acceda a contestar las preguntas sin oponer resistencia mediante
un diálogo introductorio predefinido.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario